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会计人遭遇瓶颈,辞职改行还是升职加薪?

文章来源:未知    日期:2017年03月01日   【字号:

  对于会计人来说,薪资8000是个坎,越过这个坎,薪资水平无上限,越不过,薪资可能一直徘徊在温饱水平。
  从《16年会计人薪资报告》中可以看出,会计人年薪处于10万以下的,占比达到了75%以上,会计行业虽然从业者很多,但是大部分都是基层员工,高级别的员工数量很少,那么在薪资8000这个坎上,你会选择辞职还是继续努力,等待可能到来的升职加薪?
  对于这个问题,我们在高顿CPA学员里做了一个小调查。
  @偶尔 必须是升职加薪,如果因为做不好而转行,我会不服气的。
  @Carrie 这个要看情况吧!自己找原因,再决定。
  @徐汇阿宅 别说不够8000,就是不够5000我也没选择转行啊!因为转出去不见得比现在的工资高。
  @刘亚娟 树挪死,人挪活,自己是老虎,无论去东山还是西山都是王。但是本行都没做好,改行就一定有突破?
  看来在面临职业生涯瓶颈的时候,大部分人的观点是一致的。出现问题就去解决,因为做不好就放弃,人生怎么能这么没有脾气,本行工作都做不好,改行就一定会有突破吗?如果遇到瓶颈,就想方设法地做些改变,把我们认为的死路变成活路。
  如何翻过薪资8000这个坎?美国知名顾问公司做过研究,职场成功的关键包括“PIE”三个要素:
  ①专业的表现(Performance)
  专业的表现就是工作技能,即能够为企业创造的价值。进入某个领域都要把这个领域吃透,初级会计专业的表现就是认真负责准确高效,通过熟练的技能让自己的表现更专业。从初级会计成长为一个会计主管,你不仅需要专业的技能,还需要管理能力和必要的证书。中级职称和注册会计师证书,都能让自己的职位上更具权威。不断的积累经验,实操技能也不断进阶,在专业表现过硬,才可能有升职加薪的机会。专业也体现在细节上,每一阶段的工作任务和安排都要做成清晰简明的表格,遇到问题自己想办法解决,然后与老板讨论问题解决的关键点和利弊,不断推进项目的实施,并不断把项目进展反馈给老板。
  ②个人形象(Image)
  良好的个人形象也是提升自身价值的表现。作为会计人,你要穿着严谨,让自己更职场化,穿得让别人舒服才能让老板注意到你。个人形象不仅体现在外在形象上,还有平时的亲和力。常露微笑,显得自信又亲近,少说多听,开会做好笔记,常和人沟通,交流。有时候,薪资徘徊在8000左右,可能就是因为你与这个团体未能很好的融合,没有话语权,没有领导力,所以不能获得升职。老板在考虑把谁提升起来,除了考虑他的业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。对于会计人来说,除了对内的待人接物表现得得体,还要在日常的会计工作中,认真负责,表现出一个会计人应有的气度。
  ③能见度(Exposure)
  能见度就像人的情商一样,对领导,要懂你说的,懂你没说的。让老板在潜意识里对你的印象就是放心,靠谱,执行力强。刚进公司实习,要做一个有眼力见的人,不是让你专注于端茶倒水,而是希望你是个机灵的年轻人,每天笑呵呵的,帮同事订餐,与同事打成一片,多参加公司里的活动,让大家认识你,敢于表达发言尽可能说到点上。对于会计行业来说,会计的职业道德也是一项重要的职场准则,保持诚实有信的品质,提前预知某个不合理的行为所带来的损失和责任。会计的职业操守虽然不能决定你的上限,但却是你做事的底线。
  薪资不足8000的会计人,希望你能在会计这条路上坚持下去,通过以上三个成功必备的要素来提高自己。熟练的专业技能,专业的证书和良好个人形象,开阔的视野都能让自己度过职场的瓶颈期,让你的薪资翻倍。

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